中国常州网讯 “52年始终坚守主业不动摇ღ✿✿，在上上质量第一始终放在首位ღ✿✿，质量提升永远只有起点ღ✿✿、没有终点ღ✿✿。我们的下一步目标是向销售300亿元目标迈进ღ✿✿，规模排名由世界第七进入世界前五ღ✿✿！”在今天（13日）下午举行的2019年常州重点民企发展新思路新闻发布会上ღ✿✿，江苏上上电缆集团副总经理朱洪祥说ღ✿✿。

　　江苏上上电缆集团创建于1967年ღ✿✿，50多年始终专注电线电缆的研发用你的指尖扰乱我吧2ღ✿✿、制造和服务ღ✿✿。现拥有国家认定企业技术中心ღ✿✿、国家博士后科研工作站ღ✿✿、江苏省特种电线电缆工程技术研究中心ღ✿✿。具备从220伏到50万伏全系列电力电缆及各种特种电缆的生产能力用你的指尖扰乱我吧2ღ✿✿，产品覆盖输配电ღ✿✿、新能源ღ✿✿、轨道交通ღ✿✿、海洋工程等八大领域ღ✿✿，被京沪高铁ღ✿✿、首都机场ღ✿✿、核电工程ღ✿✿、奥运ღ✿✿、世博等国家重点工程选用ღ✿✿，产品销往全球80多个国家和地区ღ✿✿。世界线缆企业规模排名中国第一AG凯发K8真人娱乐平台ღ✿✿、世界第七ღ✿✿。自主研制的三代核电AP1000壳内电缆填补世界空白ღ✿✿。

　　2018年ღ✿✿，在整个电缆行业产能过剩ღ✿✿、需求减少ღ✿✿、竞争加剧的环境下ღ✿✿，上上电缆逆势而上ღ✿✿，电缆产销大幅增长ღ✿✿，集团销售一举突破200亿元ღ✿✿，较去年净增49亿元ღ✿✿，2017ღ✿✿、2018年两年集团销售累计增幅达86亿元AG凯发K8真人娱乐平台ღ✿✿。重大荣誉捷报频传ღ✿✿，知名度影响力与日俱增ღ✿✿。先后荣获第三届“中国质量奖提名奖”ღ✿✿、第五届“中国工业大奖”ღ✿✿，董事长丁山华荣获“全国诚信之星”ღ✿✿。

　　2019年ღ✿✿，上上电缆站在“新起点”ღ✿✿，迈向“新高度”ღ✿✿，将从三个方面的创新着手ღ✿✿：

　　一是坚持技术创新ღ✿✿，强化核心竞争力ღ✿✿。在做精常规产品的同时ღ✿✿，上上将始终以“扩大出口ღ✿✿、替代进口”为目标ღ✿✿，不断开发高端产品打开高端市场用你的指尖扰乱我吧2ღ✿✿。同时继续在一些“卡脖子”的材料技术突破上下功夫ღ✿✿，力争实现自主化ღ✿✿。进一步推进“123”工程（即与10所知名科研院校联盟ღ✿✿，吸引20名高层次人才加盟上上ღ✿✿，培养300名核心研发队伍）ღ✿✿，继续加强产学研联合ღ✿✿，积极参与国际标准ღ✿✿、国家标准ღ✿✿、行业标准的制订ღ✿✿，争取更多话语权ღ✿✿，不断提升上上核心竞争力ღ✿✿。

　　二是坚持质量创新ღ✿✿，提升品牌影响力ღ✿✿。继续实施卓越绩效管理用你的指尖扰乱我吧2ღ✿✿，深入推进“以四个人人为核心的全员绩效体验模式”（四个人人即人人有指标ღ✿✿、人人有数据ღ✿✿、人人都算帐ღ✿✿、人人是老板）AG凯发K8真人娱乐平台ღ✿✿，大力推广“精益管理”“六西格玛”等先进质量管理方法ღ✿✿，大力运用统计数理技术进行过程质量控制ღ✿✿，加快信息化与工业化的融合ღ✿✿，逐步迈向智能化ღ✿✿，从而实现在质量管理ღ✿✿、质量控制等方面的新跨越ღ✿✿，掀起一场上上电缆的“品质革命”ღ✿✿，树立“上上电缆ღ✿✿、上上品质”的金字招牌ღ✿✿。

　　三是坚持机制创新ღ✿✿，释放“众创”新活力ღ✿✿。实施人才“双通道”ღ✿✿，一线员工实行技能职称评定AG凯发K8真人娱乐平台ღ✿✿，评上中级工ღ✿✿、高级工ღ✿✿、技师和首席技师的ღ✿✿，每月分别额外享受300元ღ✿✿、800元ღ✿✿、1200元ღ✿✿、2000元的职称津贴ღ✿✿。近年用你的指尖扰乱我吧2ღ✿✿，为进一步弘扬工匠精神ღ✿✿，又增设了“上上工匠”评定ღ✿✿，除了享受津贴外ღ✿✿，还多享受专用车位ღ✿✿、带薪旅游ღ✿✿、年终慰问等一系列特殊福利待遇ღ✿✿。技术ღ✿✿、管理人员实行十二级技术职称评定ღ✿✿，目前最高的已享受到每月6000元的技术津贴ღ✿✿。另外ღ✿✿，小改小革ღ✿✿、合理化建议等改进创新已蔚然成风ღ✿✿，光去年全年改进改造项目就达3791项ღ✿✿，近五年改进改造累计产生经济效益达6亿多元ღ✿✿。

　　今年ღ✿✿，上上电缆第四个厂区（200亩）马上开始动工了ღ✿✿，将建成专业化的特种材料和特种电缆生产基地AG凯发K8真人娱乐平台ღ✿✿，由此成为新的经济增长点ღ✿✿。凯发APP下载ღ✿✿，凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿，凯发K8国际娱乐官网入口凯发K8娱乐官网ღ✿✿，